Werken & Kaas Werken & Kaas

Tools

Inventarisatie leeftijd gerelateerde personeelscijfers

Krijg de leeftijdsopbouw voor het bedrijf en per afdeling in beeld
Goede ervaringOplossingen

Goede ervaring: gebruik PBM bij werken in de koelcel

Met warme isolerende jassen heb je het niet koud.
Oplossingen

Voorkom onderbelasting: Zet de eerste stap!

Voorkom te veel zitten. Dit leidt tot ernstige Gezondheidsrisicos.
Minimumeisen

Voer periodiek functioneringsgesprekken

Het stimuleren van functioneringsgesprekken die periodiek worden gehouden door leidinggevenden met hun medewerkers. Hierin worden ook de arbeidsomstandigheden besproken
Minimumeisen

Zorg dat er een preventiemedewerker is in uw bedrijf

Alle bedrijven zijn verplicht om tenminste één preventiemedewerker aan te stellen.
Goede ervaringOplossingen

Training 1e lijns management met focus op EVC

Eerste lijns managers sturen de medewerkers direct aan. Vaak zijn dit voormalige vloerwerknemers die het werk goed kennen maar daardoor niet per se ook een goede leidinggevende zijn.
Tools

Opzetten beleid duurzame inzetbaarheid gericht op levensfasebewust beleid

Werkwijzer hoe om te gaan met vergrijzing in de organisatie. Vergrijzing onstaat als het aandeel 50+ werknemers sterk toeneemt.
Tools

Bravo! Systematische aanpak van duurzame inzetbaarheid

Oplossing voor  Vergroten vitaliteit medewerkers. BRAVO staat voor (meer) Bewegen, (stoppen met) Roken, (matig gebruik van) Alcohol, (gezonde) Voeding en (voldoende) Ontspanning. Deze leefstijlgedragingen leiden steeds vaker tot chronische ‘welvaartsziekten met hoge kosten voor de gezondheidszorg. Maar ook de indirecte kosten door ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid zijn hoog.
Oplossingen

Kennis en vaardigheden medewerkers vergroten: leer en werk trajecten

Investeren in meer technische bagage voor uw medewerkers . Oplossing voor     Vergroten technische kennis personeel.
Tools

Duurzame inzetbaarheid, de hele snelle scan

Model waarin de belangrijkste elementen van duurzame inzetbaarheid samengevat zijn.
Tools

Gespreksagenda leeftijd, voor management en OR

Hoe maken we het meer en meer werken met oudere werknemers bespreekbaar en hoe voorkomen we knelpunten? De agenda biedt een kader.
Oplossingen

In één dag naar een Plan van aanpak voor Duurzame Inzetbaarheid

Door het op een dag bij elkaar zetten van alle belanghebbenden en dan flink door te pakken kan er aan het einde van de dag een plan van aanpak liggen voor het vervolg.
Tools

Body Mass INDEX berekenen; ben ik te dik?

Naar schatting 40% van de Nederlandse werknemers is te dik: deze tool laat u zien of u daarbij hoort.
Tools

Medewerker tevredenheid onderzoek

Onderzoek naar tevredenheid medewerkers
Tools

Test uw stijl van leidinggeven

Leidinggeven vraagt veel ervaring; je hebt veel verschillende taken, je bent vertaler en je bent doorgeefluik. Test hoe u dit doet.
Tools

Meet werkvermogen van medewerkers met de Work Ability Index (WAI)

De Work Ability Index (WAI) is een vragenlijst die het werkvermogen meet.
Minimumeisen

Stroefheid vloeren

Voor de veiligheid en gezondheid van medewerkers is het belangrijk dat de ondergrond voldoende stroef is.
Oplossingen

Procesoptimalisatie

Veelal werken we in de waan van alle dag. Door uw proces eens goed door te lichten kunnen verassende inzichten ontstaan. Bij voorbeeld door dit te koppelen aan: veranderd productaanbod, meer oudere werknemers en meer kansen op digitalisering en mechanisatie (cobots/robots).
Goede ervaringOplossingen

Programma BOEST geeft Friesland Campina een positieve impuls

BOEST geeft FrieslandCampina een enorme boost ! Een bedrijf als FrieslandCampina heeft duurzaamheid hoog in het vaandel staan.
Goede ervaringOplossingen

Aanpak Kaasspecialiteiten Rouveen

We laten zien hoe Rouveen kaasspecialiteiten Duurzame Inzetbaarheid aanpakt. De manier van beschrijven is gekoppeld aan een model met 3 pijlers waarbij er van uitgegaan wordt dat als je als bedrijf je aandacht besteed aan organisatiecultuur, loopbaan, de arbeidssituatie en vitaliteit van medewerkers dat je dan stappen maakt met Duurzame Inzetbaarheid.
Oplossingen

Aanpak duurzame inzetbaarheid Vepo Cheese: The Dutch way to say cheese

De manier van werken is  gekoppeld aan een model met 4 pijlers waarbij er van uitgegaan wordt dat als je als bedrijf je aandacht besteed aan organisatiecultuur, loopbaan, de arbeidssituatie en vitaliteit van medewerkers dat je dan stappen maakt met Duurzame Inzetbaarheid.
Minimumeisen

Preventief Medisch Onderzoek

Met een Preventief Medisch Onderzoek brengt u de leefstijl, het werkvermogen en de gezondheidsrisico’s van uw werknemers in kaart. Met het PMO voldoet u aan de wettelijke verplichting om periodiek een gezondheidsonderzoek aan werknemers aan te bieden. En u kunt op tijd ingrijpen om uw mensen inzetbaar te houden. Werknemers mogen zelf beslissen of zij meedoen aan het PMO. U moet dit als werkgever periodiek aanbieden. In de Arbowet (art 18) wordt gesproken van PAGO (Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek). Een werkgever moet dit aanbieden, maar werknemers hoeven het niet te ondergaan
Minimumeisen

Voorkom leeftijdsdiscriminatie

Op 1 mei 2004 is de Wet Gelijke Behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid (WGBL) van kracht geworden. Direct of indirect onderscheid op grond van leeftijd mag niet. Veel bedrijven in d e sector hebben een (deels) vergrijsd personeelsbestand, dit is daarom van belang.
Tools

Leeftijdsproof werkplekken

Het aantal oudere werknemers zal de komende jaren toenemen. Oudere werknemers hebben andere vaardigheden en capaciteiten dan jongere werknemers. Zo zijn oudere werknemers meer ervaren, strategischer en kunnen zij beter afwegingen maken. Echter, bepaalde functionele (fysieke en zintuiglijke) vermogens nemen wel af als gevolg van het natuurlijke verouderingsproces. Met potentiële veranderingen in functionele vermogens moet rekening worden gehouden bij het beoordelen van risico’s; het werk en de werkomgeving moeten worden aangepast en moeten op deze veranderingen inspelen.
Tools

Leidraad functioneringsgesprekken

Een functioneringsgesprek wordt gevoerd tussen de medewerker en de leidinggevende volgens een bepaalde leidraad..
Minimumeisen

Zorg voor uitzendkrachten!

Op dit moment maakt twee-derde van de werkgevers in kaaspakhuizen gebruik van uitzendkrachten. De verwachting is dat dit percentage de komende jaren zal toenemen.
Oplossingen

Taakroulatie

Om te voorkomen dat werknemers continu hetzelfde werk doen, kan een roulatiesysteem ingevoerd worden.
Oplossingen

Dragen PBM meenemen in functioneringsgesprekken

Het stimuleren van functioneringsgesprekken die periodiek worden gehouden door leidinggevenden met hun medewerkers. Hierin worden ook het veilig werkgedrag, zoals dragen van PBM’s besproken.