| Soort risico | Duurzame inzetbaarheid |
| Soort informatie | minimumeisen |
| Type oplossing | Organisatorisch |
| Mate van Bronaanpak | Bronaanpak |
| Productiesnelheid | Gelijk |
| Invoertermijn | 0-1 jaar |
Ergonomie effecten
Door periodiek overleg op individueel niveau met medewerkers over onder andere de fysieke belasting, wordt inzicht verkregen in de knelpunten die werknemers hierin ervaren. Op basis van deze informatie kan het beleid worden aangepast.
Functioneringsgesprekken kunnen ook worden aangewend voor het inventariseren van knelpunten op andere Arbo thema’s zoals werkdruk en veilig. Verbeteren van communicatie tussen leidinggevende en medewerker.
Specificaties en uitgebreide beschrijving oplossing.
Uitgangspunt van functioneringsgesprek is open communicatie met input van beide gesprekspartners
Tijdens het gesprek komen alle onderwerpen aan bod die direct of indirect invloed hebben op het persoonlijk functioneren van de werknemer.
Randvoorwaarden
Organisatie Functioneringsgesprekken dienen periodiek -bij voorkeur jaarlijks- te worden afgenomen en te
worden ingebed in het loopbaan- en beoordelingsbeleid van de organisatie.
Afspraken uit het functioneringsgesprek dienen schriftelijk te worden vastgelegd.
Voor het afnemen van een functioneringsgesprek dient gebruik te
worden gemaakt van een standaard format met gesprekspunten
Techniek Leidinggevenden dienen te worden getraind in het afnemen van
functioneringsgesprekken
Omgeving Aanwezigheid van gespreksruimte
Implementatie
De FNV geeft nuttige informatie hoe hier mee om te gaan https://www.fnv.nl/werk-inkomen/salaris-loon/functionerings-en-beoordelingsgesprek